Occupational Safety and Health
職業安全與健康
台達化公司將透過下列方式作為，持續降低職安衛相關風險，以期達到訂定目標。
依國際趨勢將環境管理系統和職安衛生系統整合，已訂立職安衛與環境政策，執行職安衛與環境政策之策略如下：
-
執行PSM及ISO 45001標準規範，以透過制度化的PDCA管理循環，落實風險管理及安全、衛生、環保之持續改善及災害預防，並重視員工之身心傷害及疾病預防。
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台達化公司林園廠、前鎮廠及頭份廠已通過ISO 45001標準驗證，中山廠雖未驗證但依公司規範及法規政策據以執行，在內部及外部稽核台達化公司員工及承攬商全員皆參與，2022年職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者為502人(員工)+113人(承攬商)，涵蓋百分比達100%。
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選用最佳可行之技術及管理，致力於整理整頓、製程減廢、污染預防，及保障員工、承攬人及鄰近社區的健康與安全。
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持續員工的訓練、溝通及諮詢，鼓勵全員參與，及加強與承攬人及客戶的溝通，使其充分瞭解公司的職安衛與環境政策。
員工職安衛績效統計
台達化公司的職業災害管理目標為「工安零災害」，低工傷率是評估組織員工於健康安全的關鍵指標之一。因此，各廠指派人員定期進行各項工安巡檢查核作業，並訂定巡查員巡查績效評核辦法，巡查缺失均納入環安衛管理平臺追蹤管理，以確保改善及防止再發生。
近三年台達化公司職安衛績效統計表
| 項目 |
2020年 |
2021年 |
2022年 |
| F.R. |
0 |
0 |
0 |
| S.R. |
0 |
0 |
0 |
| F.S.I. |
0 |
0 |
0 |
| TRIR |
0 |
0 |
0 |
註：1. 失能傷害頻率(F.R.)＝傷害次數╳106/總工時
2. 失能傷害嚴重率(S.R.)＝傷害日數╳106/總工時
3. 綜合傷害指數(F.S.I.)＝√[(F.R.╳S.R.)/1000]
4. Total recordable incident rate (TRIR)＝傷害次數╳200,000/總工時
2022年台達化公司無發生工安事故，達成設定零失能傷害件數的目標。
各廠統計無失能傷害累積總工時 (截至2022年12月31日為止) :
| 項目 |
林園 |
前鎮 |
頭份 |
中山 |
| 無失能傷害累積總工時 |
1,403,078 |
2,317,911 |
1,047,474 |
2,076,333 |
註1：上下班交通事故所致損失工時不列入失能傷害統計。
註2：承攬商2022年度無失能傷害累積總工時為199,903小時。
職業安全衛生組織
台達化公司林園廠、前鎮廠及頭份廠均設置有工會，各廠亦依據職業安全衛生管理辦法設置有「職業安全衛生委員會」，勞工代表由工會選舉推派；委員會每季召開會議一次，由勞工代表為全體員工發聲，與管理階層共同研討環安衛相關議題。
中山廠設有安衛課為專職職業安全生產管理部門，開展日常職業衛生安全等管理工作，每月召開環安會議，檢討職業安全管理相關問題。
各廠區職業安全委員會勞工代表除前鎮廠35%，其他廠區占比皆達33%。
環安衛教育訓練
台達化公司各廠訂有相關管理規定，依實務需求分別針對各員工類別及承攬商人員辦理相關之知識技能訓練。2022年度總訓練人次為6,980人次，總訓練時數為24,799小時。
2022年台達化公司環安衛教育訓練統計表
| 廠別 |
林園 |
前鎮 |
頭份 |
中山 |
| 類別 |
人次 |
總時數 |
人次 |
總時數 |
人次 |
總時數 |
人次 |
總時數 |
| 新進人員 |
17.00 |
1,982.00 |
12.00 |
440.00 |
1.00 |
3.00 |
7.00 |
182.00 |
| 員工在職教育 |
2,654.00 |
11,520.00 |
1,078.00 |
3,921.00 |
486.00 |
1300.00 |
1,857.00 |
4,084.50 |
| 承攬商員工 |
576.00 |
864.00 |
241.00 |
361.50 |
38.00 |
114.00 |
13.00 |
26.00 |
| 總計 |
3,247.00 |
14,366.50 |
1,331.00 |
4,722.50 |
525.00 |
1,417.00 |
1,877.00 |
4292.50 |
註：員工在職教育訓練課程包含：管理才能、專業技術、工安環保及其他