2022.01.06
台達化頭份廠榮獲集團廠區安全日數績優獎暨廠區技術交流案例佳作殊榮
台達化頭份廠為促進員工健康與福祉，故積極推動職場健康自主管理及強化生理、心理健康保護與關懷，並打造健康的工作環境，提供勞動及品質保障的工作環境，促進身心樂活。台達化頭份廠努力達成職場零職災的目標，遂於110年12月份榮獲集團廠區安全日數1,000天績優獎暨廠區技術交流案例佳作殊榮。
台達化頭份廠為促進員工健康與福祉，故積極推動職場健康自主管理及強化生理、心理健康保護與關懷，並打造健康的工作環境，提供勞動及品質保障的工作環境，促進身心樂活。台達化頭份廠努力達成職場零職災的目標，遂於110年12月份榮獲集團廠區安全日數1,000天績優獎暨廠區技術交流案例佳作殊榮。