台達化CSR - 職業安全與健康

Inclusive
Society

塑造共融社會

Occupational Safety and Health

職業安全與健康

台達化公司將透過下列方式作為，持續降低職安衛相關風險，以期達到訂定目標。

依國際趨勢將環境管理系統和職安衛生系統整合，已訂立職安衛與環境政策，執行職安衛與環境政策之策略如下：

執行製程安全管理(Process Safety Management，簡稱PSM)及OHSAS 18001標準規範，以透過制度化的PDCA管理循環，落實風險管理及安全、衛生、環保之持續改善及災害預防，並重視員工之身心傷害及疾病預防。
新版職安衛管理系統ISO45001已於2018年3月正式公告，原OHSAS18001職業健康與安全管理系統應於三年內轉換為ISO 45001管理系統，台達化公司林園廠與前鎮廠預定2020年進行換證作業，頭份廠併同新增加ISO 45001管理系統認證。
選用最佳可行之技術及管理，致力於整理整頓、工業減廢、珍惜資源、污染預防，及保障員工、承攬人與附近居民的健康與安全。
持續員工的訓練、溝通及諮詢，鼓勵全員參與，及加強與承攬人及客戶的溝通，使其充分瞭解公司的職安衛與環境政策。

員工職安衛績效統計

台達化公司的職業災害管理目標為「工安零災害」，低工傷率是評估組織員工於健康安全的關鍵指標之一。因此，各廠指派人員定期進行各項工安巡檢查核作業，並訂定巡查員巡查績效評核辦法，巡查缺失均納入環安衛管理平臺追蹤管理，以確保改善及防止再發生。

近三年台達化公司職安衛績效統計表

註：1. 失能傷害頻率(F.R.)＝傷害次數╳百萬工時/總工時

2. 失能傷害嚴重率(S.R.)＝傷害日數╳百萬工時/總工時

3. 綜合傷害指數(F.S.I.)＝√[(F.R.╳S.R.)/1000]

2019年台達化公司無發生工安事故，達成設定零失能傷害件數的目標，且台北總公司與前鎮廠過去三年均未發生職災傷害事故，2019年台達化公司缺勤率為0.468%。

各廠統計無失能傷害累積總工時 (截至2019年12月31日為止) :

項目	林園	前鎮	頭份	中山
F.R.	392,847	1,770,788	468,560	1,087,825

註: 上下班交通事故所致損失工時不列入失能傷害統計。

職業安全衛生組織

台達化公司林園廠、前鎮廠及頭份廠均設置有工會，勞工代表由工會選舉推派；各廠設有「職業安全衛生委員會」於每季召開會議一次，與管理階層共同研討環安衛相關議題。天津廠及中山廠設有安衛課每月召開環安會議，檢討職業安全管理相關問題，各廠區職業安全委員會勞工代表除前鎮廠35%，其他廠區佔比皆達33%。

環安衛教育訓練

台達化公司各廠訂有相關管理規定，依實務需求分別針對各員工類別及承攬商人員辦理相關之知識技能訓練。

2019年台達化公司環安衛教育訓練統計表