Inclusive
Society
塑造共融社會

Occupational Safety and Health
職業安全與健康
台達化公司將透過下列方式作為,持續降低職安衛相關風險,以期達到訂定目標。
依國際趨勢將環境管理系統和職安衛生系統整合,已訂立職安衛與環境政策,執行職安衛與環境政策之策略如下:
  • 執行製程安全管理(Process Safety Management,簡稱PSM)及OHSAS 18001標準規範,以透過制度化的PDCA管理循環,落實風險管理及安全、衛生、環保之持續改善及災害預防,並重視員工之身心傷害及疾病預防。
  • 新版職安衛管理系統ISO 45001已於2018年3月正式公告,原OHSAS 18001職業健康與安全管理系統應於三年內轉換為ISO 45001管理系統,台達化公司林園廠、前鎮廠及頭份廠已完通過轉版作業。
  • 選用最佳可行之技術及管理,致力於整理整頓、工業減廢、珍惜資源、污染預防,及保障員工、承攬人與附近居民的健康與安全。
  • 持續員工的訓練、溝通及諮詢,鼓勵全員參與,及加強與承攬人及客戶的溝通,使其充分瞭解公司的職安衛與環境政策。
員工職安衛績效統計
台達化公司的職業災害管理目標為「工安零災害」,低工傷率是評估組織員工於健康安全的關鍵指標之一。因此,各廠指派人員定期進行各項工安巡檢查核作業,並訂定巡查員巡查績效評核辦法,巡查缺失均納入環安衛管理平臺追蹤管理,以確保改善及防止再發生。
近三年台達化公司職安衛績效統計表
項目 2018年 2019年 2020年
F.R. 1.77 0.00 0.00
S.R. 56.83 0.00 0.00
F.S.I. 0.31 0.00 0.00
TRIR 8.85 0.00 0.00

註:1. 失能傷害頻率(F.R.)=傷害次數╳106/總工時

2. 失能傷害嚴重率(S.R.)=傷害日數╳106/總工時

3. 綜合傷害指數(F.S.I.)=√[(F.R.╳S.R.)/1000]

4. Total recordable incident rate (TRIR)=傷害次數╳20萬/總工時

2020年台達化公司無發生工安事故,達成設定零失能傷害件數的目標,且台北總公司與前鎮廠過去三年均未發生職災傷害事故,2020年台達化公司缺勤率為0.743%。
各廠統計無失能傷害累積總工時 (截至2020年12月31日為止) :
項目 林園 前鎮 頭份 中山
無失能傷害累積總工時 724,497 1,956,353 674,768 1,416,059
註: 上下班交通事故所致損失工時不列入失能傷害統計。
職業安全衛生組織
台達化公司林園廠、前鎮廠及頭份廠均設置有工會,各廠亦依據職業安全衛生管理辦法設置有「職業安全衛生委員會」,勞工代表由工會選舉推派;委員會每季召開會議一次,由勞工代表為全體員工發聲,與管理階層共同研討環安衛相關議題。
中山廠設有安衛課為專職職業安全生產管理部門,開展日常職業衛生安全等管理工作,每月召開環安會議,檢討職業安全管理相關問題。
各廠區職業安全委員會勞工代表除前鎮廠35%,其他廠區占比皆達33%。
環安衛教育訓練
台達化公司各廠訂有相關管理規定,依實務需求分別針對各員工類別及承攬商人員辦理相關之知識技能訓練。2020年度總訓練人次為4,657人次,總訓練時數為18,737小時。
2020年台達化公司環安衛教育訓練統計表
廠別 林園 前鎮 頭份 中山
類別 人次 總時數 人次 總時數 人次 總時數 人次 總時數
新進人員 6 804 0 0 3 9 11 264
員工在職教育 1,868 7,753 871 2,655 661 2,240 268 2,794
承攬商員工 591 1,182 285 428 35 140 58 468
總計 2,465 9,739 1,156 3,083 699 2,389 337 3,526
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