經營績效
台達化公司2023年總資產為89億，其中流動資產55億，約占總資產之62%，非流動資產34億，約占總資產之38%。2023年總資產週轉率為1.68次。
台達化公司合併財務資訊
單位 : 百萬元新台幣
* 圖表可左右滑動
| 項目 |
基本要素 |
2021年 |
2022年 |
2023年 |
產生
之直接經濟價值
|
銷貨收入 |
20,771 |
18,804 |
15,205 |
| 金融投資收入 |
4 |
0 |
1,115 |
| 資產銷售收入 |
0 |
0 |
0 |
| 小計 |
20,775 |
18,084 |
16,320 |
|
分配之經濟價值
|
營運成本 |
17,902 |
16,640 |
15,904 |
| 員工薪資和福利 |
696 |
580 |
541 |
| 支付出資人款項 |
947 |
199 |
119 |
| 支付政府款項 |
320 |
445 |
147 |
| 社區投資 |
7 |
7 |
2 |
| 小計 |
19,872 |
17,871 |
16,713 |
| 留存之經濟價值 |
903 |
213 |
-393 |
2023年營業收入為新台幣152億元，其中塑膠原料部門營業收入新台幣147億元，約占總營業收入之97%，繳納稅額新台幣1.4億元，佔個體營業總額1%。
公司治理
2023年度第十屆上市公司治理評鑑，市值50 億元以上至100 億元類別為6至10％，整體上市公司評鑑成績為6%至20%。台達化公司將繼續致力於維護股東權益、平等對待股東、強化董事會結構與運作、提升資訊透明度，與落實企業社會責任，並協助投資人及企業瞭解公司之治理實施成效。
董事會選任資訊及運作情形
本公司董事(含獨立董事)選舉採候選人提名制度，持有已發行股份總數百分之一以上股份之股東及董事會得提出董事候選人名單，經董事會通過其符合董事所應具備條件後提案至股東會，由股東就董事候選人名單中選任之。本屆董事會係於2021年選任由9位於專業領域具有豐富經驗的董事所組成，女性董事占比11%，並於董事名額中設置4位獨立董事，獨立董事席次佔董事會比率達44%。
本公司2023年度共召開4次董事會，全體董事(獨立董事)親自出席率達97.06%(含委託出席則為100%)。
董事會議案呈送流程
董事成員多元化政策執行情形
董事會成員多元化政策
依本公司「
公司治理守則」第二十條，董事會成員組成應考量多元化，並具備執行職務所需之知識、技能及素養。
為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：
董事會成員多元化政策執行情形
2023年度提升董事專業職能執行情形
為強化董事(含獨立董事)專業職能，本公司定期提供相關進修課程訊息予董事，並協助董事報名。另規劃內部進修課程共6小時，分別於2023年7月5日安排台大政治系明居正教授主講「中共政治經濟、國際局勢與兩岸關係」3小時；及於2023年10月13日安排資誠聯合會計師事務所許林舜合夥會計師主講「董事如何督導公司做好企業風險管理及危機處理」3小時進修課程。2023年度各董事亦參與各項外部課程，進修總時數為70.6小時，所有董事均符合『上市上櫃公司董事、監察人進修推行要點』所規定之進修時數，詳細進修課程與時數請參閱台達化公司2023年度年報第33~35頁。
董事利益衝突之迴避情形
董事會在規避利益衝突的制度方面訂定完備的規範，於程序方面亦採行迴避措施並將過程記錄於會議事錄，如下說明：
1. 本公司為健全公司治理，董事會在規避董事利益衝突的制度方面，訂定完備的規範，以保障投資人權益。(請參閱
董事會議事規範、
董事及經理人道德行為準則、
誠信經營守則、
誠信經營作業程序及行為指南)。
2. 規避利益衝突之措施：董事會於進行與董事有利害關係之議案時，主席均會提醒該議案相關之董事須離席迴避；主席本身有利害關係亦須迴避時，則指定與議案無利害關係之董事代理主席。
3. 董事會秘書部門依董事會議事規範，就與董事有利害關係議案，於董事會議事錄詳予記載迴避理由及執行情形。
4. 董事會2023年度對利害關係議案迴避之執行均符合法令規定(台達化公司2023年度年報第31頁-董事會運作情形)。
5. 董事會成員與利害關係人相關利益衝突回應內容，請參閱2023年度年報「董事會成員資料」、「持股比例占前十名之股東」及2023年度財務報告「關係人交易」。
董事會及各功能性委員會績效評估執行情形
對董事會績效訂定評估辦法及評估方式，每年定期執行整體董事會、個別董事成員及功能性委員會之績效自我評估，由董事會秘書室負責執行，採用內部自評方式並將績效評估結果作為公司檢討、改進之參考依據。
2023年整體董事會、個別董事成員及功能性委員會內部自評績效整體評估結果如下
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審計委員會
1.委員會由4名獨立董事組成，由董事會決議委任之，其中一人為召集人，2023年共召開4次會議，實際出席率100%。
2.主要審議項目：(1) 背書保證。(2) 年度會計表冊及盈餘分派。(3) 盈餘分配股東股票股利轉增資。(4) 內部控制制度修正。(5) 解除董事競業之限制。(6) 會計師報酬。(7) 評估會計師獨立性及委任會計師。(8) 評估內部控制制度有效性。(9) 期中財務報告。(10) 稽核計畫。
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薪資報酬委員會
1.本屆任期2021.8.4～2024.7.25，委員共計3人，係由本公司全體獨立董事組成，薪資報酬委員會每年至少召開2次。2023年共召開3次會議，委員（獨立董事）親自出席率達100%。
2.委員會定期檢討董事及經理人：(1) 薪資報酬之政策、制度、標準與結構(2) 績效評估，並參考同業中位數水準支給情形、個人投入之時間、所擔負之職責、個人目標達成情形、同等職位者之薪資報酬、公司短期及長期業務目標之達成、公司財務狀況等各項因素，訂定與評估董事及經理人薪資報酬，並經董事會通過。
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永續發展委員會
台達化公司為強化公司治理，於2017年12月22日經董事會通過將企業社會責任委員會提升為董事會的功能性委員會，委員會成員人數為4人，由董事長、總經理及2名獨立董事等4位成員組成，由獨立董事擔任主任委員。2022年3月9日本公司董事會決議通過將 [企業社會責任委員會] 名稱修改為 [永續發展委員會]。永續發展委員會下設立「公司治理」、「環境保護」及「社會關係」三個工作推行小組，並設專案秘書一人。
ESG委員會每年召開 2 次會議，由各執行單位提供永續相關資訊 (包含利害關係人鑑別結果、關注議題及回應、重大議題、ESG計劃及執行成果等永續相關事宜) 給ESG組長彙總，由專案秘書向永續發展委員會報告，並提報董事會核准。董事會督導與審視治理、環境及社會三重面向之管理、策略及目標之設定，並檢視進度與績效及審閱核定永續報告書，針對重要關鍵議題指示策略與推動方向。
永續發展委員會組織架構圖