Inclusive
Society
塑造共融社會

Talent Development and Social Contribution
人才發展與社會參與
人力結構
2019年台達化公司全體員工人數共546人,其中男性465人(佔85%),女性81人(佔15%),由於石化產業特性,故男性員工比例較女性高,且台達化公司高階管理階層皆聘自台灣當地。
* 圖表可左右滑動
年度 2017年 2018年 2019年
類別 人數 佔比 人數 佔比 人數 佔比
正職員工 男性 521 84% 510 84% 443 85%
女性 102 16% 98 16% 79 15%
約聘員工 男性 11 100% 15 100% 22 92%
女性 0 0 0 0 2 8%
合計(人數) 634 623 546
人才新進情形
2019年台達化公司雇用新進員工27人,佔總員工之比例為4.95%。
近三年新進員工依性別分佈情形
單位:人
類別 2017年 2018年 2019年
40 31 25
2 6 2
年度新進率 6.62% 5.94% 4.95%

註:1. 包含正職員工及約聘員工

2.年度新進率 = 新進人數 / 年末員工人數

人才流動情形
2019年台達化公司離職人數共104人,離職率19.05%。離職率較高,主要是因為大陸天津廠2019年政策性停工,離職人數有69人所致。如果扣除此非常態性離職因素,離職率為6.41%。
離職率統計 : 包含正職員工、約聘員工及退休員工
類別 2017年 2018年 2019年
48 39 87
4 9 17
年度離職率 8.20% 7.7% 19.05%

註:年度離職率 = 離職人數 / 年末員工人數

員工意見調查報告
台達化公司於2019年首次進行員工意見調查報告,並委託第三方獨立單位進行調查,首年整體滿意度3.6分。
人才職涯發展
為提升同仁整體競爭力,配合公司發展策略與各部門績效目標,提供完整的教育訓練體系,有系統地規劃員工職涯發展所需的訓練課程,進而延伸至個人終身學習的領域。
  • 在職訓練
    主管工作教導
  • 職能訓練 內訓/外訓
    管理通識
    階層別訓練
    專業職能訓練
    人才培育
    員工自我進修
  • 數位學習
    新人到職及認證課程
    職前訓練
    影音教學平台
    軟體百視達電腦教學
    語文訓練
  • 自我學習成長
    讀書會、研討會
    身心靈健康講座
訓練規劃及實績
2019年員工訓練總時數達13,456小時,每人平均訓練時數24.6小時,達成原設定之人均訓練時數17.5小時的目標。我們對於學習意願高且具發展潛能的員工,提供國內大學在職深造之補助,並輔以職務調整之歷練,以培養優良的企業人才。
2019年各營運據點教育訓練時數統計情形
社會參與
台達化公司秉持「取之社會、用之社會」的精神,對社區鄰里、地方團體及在地學校之關懷不遺餘力,與地方社區鄰里持續互動,維繫友好關係。
2017年~2019年回饋地方支出彙總表
單位 : 新台幣仟元
  • 台聚盃網球錦標賽
  • 均一中學部生命探索課程-水域
  • 獎學金頒獎
  • 愛心捐血活動
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