Talent Development and Social Contribution
人才發展與社會參與
人力結構
2019年台達化公司全體員工人數共546人，其中男性465人(佔85%)，女性81人(佔15%)，由於石化產業特性，故男性員工比例較女性高，且台達化公司高階管理階層皆聘自台灣當地。
* 圖表可左右滑動
| 年度 |
2017年 |
2018年 |
2019年 |
| 類別 |
人數 |
佔比 |
人數 |
佔比 |
人數 |
佔比 |
| 正職員工 |
男性 |
521 |
84% |
510 |
84% |
443 |
85% |
| 女性 |
102 |
16% |
98 |
16% |
79 |
15% |
| 約聘員工 |
男性 |
11 |
100% |
15 |
100% |
22 |
92% |
| 女性 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
8% |
| 合計（人數） |
634 |
623 |
546 |
人才新進情形
2019年台達化公司雇用新進員工27人，佔總員工之比例為4.95%。
近三年新進員工依性別分佈情形
單位:人
| 類別 |
2017年 |
2018年 |
2019年 |
| 男 |
40 |
31 |
25 |
| 女 |
2 |
6 |
2 |
| 年度新進率 |
6.62% |
5.94% |
4.95% |
註：1. 包含正職員工及約聘員工
2.年度新進率 ＝ 新進人數 / 年末員工人數
人才流動情形
2019年台達化公司離職人數共104人，離職率19.05%。離職率較高，主要是因為大陸天津廠2019年政策性停工，離職人數有69人所致。如果扣除此非常態性離職因素，離職率為6.41%。
離職率統計 : 包含正職員工、約聘員工及退休員工
| 類別 |
2017年 |
2018年 |
2019年 |
| 男 |
48 |
39 |
87 |
| 女 |
4 |
9 |
17 |
| 年度離職率 |
8.20% |
7.7% |
19.05% |
員工意見調查報告
台達化公司於2019年首次進行員工意見調查報告，並委託第三方獨立單位進行調查，首年整體滿意度3.6分。
人才職涯發展
為提升同仁整體競爭力，配合公司發展策略與各部門績效目標，提供完整的教育訓練體系，有系統地規劃員工職涯發展所需的訓練課程，進而延伸至個人終身學習的領域。
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在職訓練
主管工作教導
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職能訓練 內訓／外訓
管理通識
階層別訓練
專業職能訓練
人才培育
員工自我進修
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數位學習
新人到職及認證課程
職前訓練
影音教學平台
軟體百視達電腦教學
語文訓練
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自我學習成長
讀書會、研討會
身心靈健康講座
訓練規劃及實績
2019年員工訓練總時數達13,456小時，每人平均訓練時數24.6小時，達成原設定之人均訓練時數17.5小時的目標。我們對於學習意願高且具發展潛能的員工，提供國內大學在職深造之補助，並輔以職務調整之歷練，以培養優良的企業人才。
2019年各營運據點教育訓練時數統計情形
社會參與
台達化公司秉持「取之社會、用之社會」的精神，對社區鄰里、地方團體及在地學校之關懷不遺餘力，與地方社區鄰里持續互動，維繫友好關係。
2017年~2019年回饋地方支出彙總表
單位 : 新台幣仟元
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台聚盃網球錦標賽
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均一中學部生命探索課程-水域
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獎學金頒獎
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愛心捐血活動