2025年台達化公司雇用新進員工17人，占總員工之比例為3.61%。

2025年台達化公司離職人數共28人，離職率5.94%，若扣除退休人數，則離職率則為2.97%，達成離職率≦7.5%之目標。

台達化公司對於員工福利極為重視，相關福利如下表：

為善盡企業社會責任並落實人權保障，實現人權普世價值，本公司參考【國際人權法典】(International Bill of Rights)與國際勞工組織【關於工作中的基本原則與權利宣言】(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 等國際公認之人權標準，於2018年3月制定適用於本公司及台聚集團各關係企業之人權政策，以杜絕侵犯及違反人權的行為，並提供安全健康之工作環境，使公司同仁獲得合理與有尊嚴的對待與照顧。

依據本公司¬「人權政策與管理方案」進行風險辨識後，本年度共納入13項人權議題，其中9項被列為重大關注的管理項目，包括：「職場包容性」、「強迫勞動」、「工時過長」、「性騷擾」、「職場不法侵害」、「童工」、「個資管理與隱私保護」、「職業安全管理」及「就業與職場歧視」。針對上述重大議題中存在可能風險的項目，本公司已採取風險減緩措施及衝擊補償措施，衝擊補償實施比例達100%。經執行減緩措施及衝擊補償措施如下：

本公司為維護員工職場安全，除建置各項污染防治及消防安全設備外，已通過ISO 14001(環境管理系統)、ISO 45001(職業安全衛生管理系統) 及ISO 50001(能源管理系統)之審核與驗證，除積極推動節能減碳、防止災害、預防污染等改善活動，合理確保可提供安全之工作環境。另依循台聚集團訂定減碳目標「2030年碳排放量較2017年減少27%」，並逐年追蹤檢視推展進度，適時執行汰舊換新、綠電建置與採購等具體措施。
本公司除依法令規範提供安全與健康之工作環境外，並成立職業安全衛生專責單位與委員會組織，聘有專業醫師及護理人員，且定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練，採取必要之預防措施以防止職業災害發生，進而降低工作環境之危險因素。

多元、公平、共融(DEI，Diversity Equity Inclusion)本公司透過尊重不同性別、年齡與文化，以建構人人都能發揮所長的友善職場環境。在職場中包容不同背景、種族、性別、性傾向、能力和觀點的人，創造一個多元化的環境；並以同工同酬公平及共融方式為員工提供透明的錄用條件、晉升機會和薪資待遇，弭平不同群體之間的差距，確保每位員工、承攬商夥伴都被尊重和接納，能夠全面參與和貢獻。
每年持續透過文宣海報、宣導講座及辦理各式教育訓練落實性別平等政策及預防職場不法侵害，致力提供員工、承攬商夥伴具尊嚴且友善的工作環境。

本公司將人權政策落實於內控程序，於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上，對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、星座、血型等因素為由而有不公平的對待。

為確保遵守企業社會責任及道德規範，本公司自招募開始即明定禁用童工，截至2025年12月底止，公司總人數共471人，其中無任何童工。

本公司不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。對於職工之每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。
於考勤系統員工申請加班時設置提醒功能，加班後提供加班費或補休，並有專人逐月進行廠區工時檢視及控管。

本公司持續關注人權保障並落實進行相關訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。2025年舉辦促進人權保障及職安衛環境等相關訓練，參加總人次共5,306人，總時數為14,825小時，參與人次與訓練明細表如下：

台達公司自2025年起每年定期進行一次員工調查報告，集團人力資源處於2025年7-8月執行集團各公司員工意見調查，本次調查內容包括主管、薪酬、同事、工作、發展、企業文化、永續經營、組織承諾等8個構面。公司為擴大覆蓋率，首次將工員納入調查。 台達公司職員填答率85%、工員填答率34%(工員首次參加調查)，職員滿意度4.33分(最高6分)、工員滿意度4.39分，全體員工滿意度4.35分。