为使全体员工体认台达公司诚信经营之企业文化，提升全体员工行为素养、从业道德，以建立良好健全的商业运作与企业经营，本公司以台湾证交所制订之 「上市上柜公司诚信经营守则」与行为指南为基础，禁止不诚信行为规范的对象包括董事、监察人、经理人、受雇人或对公司具有实质控制能力者。 规范的行为包括不得直接或间接提供、承诺、要求或收受任何不正当利益，或做出其他违反诚信、不法或违背受托义务等不诚信行为，以求获得或维持利益。 规范利益的态样，包括任何形式或名义之金钱、馈赠、佣金、职位、服务、优待、回扣等。除本守则规范以外，本公司另以员工工作规则及教育训练等，订定防范不诚信行 为方案，内容涵盖下列行为之防范措施：

1. 行贿及收贿。
2. 提供非法政治献金。
3. 不当慈善捐赠或赞助。
4. 提供或接受不合理礼物、款待或其他不正当利益。

本公司为健全诚信经营之管理，由人力资源处订有诚信经营政策与防范方案，并定期向董事会报告，并订定[企业社会责任实务守则]，明定企业社会责任政策、制度和管理方针。

为使本公司董事、监察人及经理人之行为符合道德标准，本公司参照「上市上柜公司订定道德行为准则参考范例」，并将其列为相关人员每年必需研读的教材。 规范的对象包括：本公司董事、监察人及经理人，及其他为公司管理事务具签名权利之人。规范的内容包括：避免因个人在公司担任职位而使亲属获不当利益致与公司利益产生利害冲突。 避免发生：（1）与公司竞争；（2）透过使用公司财产、信息或藉由职务之便而有图私利之机会或直接获取私利。

上述规范的对象对公司机密信息负有保密义务，包括所有泄漏后对公司有损害之未公开信息。且应公平对待本公司进（销）货客户、竞争对手及员工，不得对重要事项做不实陈述或其他不公平之交易方式而获取不当利益。

为维护本公司诚信及正派经营之信誉，本公司订定「工作伦理与职业道德规定」，并将其列为新进员工训练项目，若有违反行为，列入个人考绩评核，情节重大者依工作规则惩处。

台达公司重要核心除落实诚信经营外，同时亦重视各领域之法规遵循，为使全体员工了解法规遵循议题，公司藉由员工教育训练与功能别例行会议倡导最新法规讯息和趋势，使员工获得法规新增、法规修订等信息， 同时由法务处提供法律咨询建议。此外，除透过内部训练或不定期参与外部培训课程，更邀请外部法律专家举办讲座，强化员工业务相关之政策与法规知识及能力。

台达化公司秉持「取之社会、用之社会」的精神，对小区邻里、地方团体及在地学校之关怀不遗余力，与地方小区邻里持续互动，维系友好关系。

近三年台达化公司回馈地方支出汇总表         单位 : NTD

2017年小区投资约2佰1拾万元(含台东地区的实验高中)