我们秉持与员工利润共享的理念吸引、留任、培育与激励各方优秀人才。台达公司提供多元化并具竞争性的薪资制度，与同仁分享营运上之成功表现。
台达公司正式员工享有:
固定薪资十二个月+年节奖金2个月
年终特别奖金：公司将依据获利程度、员工个人绩效及组织目标达标率决定奖金发放金额
员工福利
台达公司向来注重员工的人身安全和健康，故提供员工团体保险计划，除依法办理劳工保险外，并为员工加保团体人寿保险，包括定期寿险、重大疾病、
意外伤害、职业伤害、癌症医疗、眷属疾病医疗给付等，全部保费都由公司负担。
头份厂外籍劳工设有宿舍，由专人管理，备有滕球场及娱乐室等设施并订购泰版杂志；膳食部份亦有配合之团膳公司供给三餐，让他们能够安心工作。
我们秉持尊重每位员工个别差异的原则,故台达公司从未发生任何岐视事件。
台达公司对于员工福利极为重视，身为台达台湾地区不定期契约员工可享有的福利如下：
| 项目 |
内容 |
| 奖金福利 |
年终奖金、绩效奖金 |
| 休假福利 |
育婴假、生理假、家庭照顾假、男性员工陪产假 |
| 保险福利 |
劳保、健保、意外险、寿险、员工／眷属团保、员工抚恤、员工商务旅行团体伤害保险、劳退提拨金 |
| 餐饮福利 |
员工餐厅、伙食津贴 |
| 交通福利 |
员工停车位、交通津贴 |
| 娱乐福利 |
员工旅游 |
| 补助福利 |
员工在职教育训练、员工国内／外进修补助 |
| 其他福利 |
婚丧喜庆补助、员工旅游补助、资深员工表扬、三节与生日礼金、子女教育奖学金、员工定期健康检查及保健方案 |